2020年秋学期 - 労働法 / LABOR LAW
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X1051 労働法 LABOR LAW |
特設科目 Special Seminars 2 単位 |
| 実施形態 | 完全オンライン |
| 開催日程 | 秋学期 金曜日２時限 |
| 担当教員 | 星田 淳也（ホシダ ジユンヤ） |
| 関連科目 |
前提科目（推奨）: B6127 前提科目（関連）: X1093,C1010,C1053,B6082,X1050,X1062 |
| 開講場所 | SFC |
| 授業形態 | 講義 |
| 履修者制限 |
履修人数を制限する Only the selected students can take this course. |
| 履修条件 | |
| 使用言語 | 日本語 |
| 連絡先 | hoshida@sfc.keio.ac.jp |
| 授業ホームページ | |
| 同一科目 | |
| 学生が利用する予定機材/ソフト等 | |
| 設置学部・研究科 | 総合政策・環境情報学部 |
| 大学院プロジェクト名 | |
| 大学院プロジェクトサブメンバー | |
| ゲストスピーカーの人数 | 0 |
| 履修選抜・課題タイプ=テキスト登録可 | false |
| 履修選抜・選抜課題タイプ=ファイル登録可 | false |
| GIGAサティフィケート対象 | |
| 最終更新日 | 2020/08/27 12:31:45 |
科目概要
就職活動をして企業に就職するにせよ、起業して労働者を雇うにせよ、労働者と雇い主の基本的なルールを定める労働法の知識が非常に重要です。この授業は労働法の基本を概観し、労働者としてはどのような権利があるのか、またどのような形で保護されているのか、使用者（経営者）としてはどのような義務があるのかについて主に学ぶことを目的とします。
Knowledge on Labor Law, which stipulates basic rules between employers and employees, is very important both for those who are going to be recruited by a company and for those who will establish new business and hire people. The objective of this course is to obtain basic knowledge on Labor Law and to learn mainly about the right of and protection against employees and obligation of employers.
授業シラバス
主題と目標／授業の手法など
【主題と目標】
一般に、労働者は使用者（会社の経営者）に比べて立場が弱いです（労働者が雇い主を替えることは、使用者がある労働者の代わりを見つけることほど簡単ではありません）。そのため、使用者による労働者の雇い方・労働者の働き方を単純に市場原理に任せていては、労働者の人権が十分に守られない（労働者が使用者に「搾取」される）という事態が起こり得ます。このような事態を防ぎ、労働者と使用者の立場をより対等なものとするために様々なルールを定めているのが労働法です。
この授業では、社会に出た時に（労働者としても経営側としても）直接に役に立つ実用的な労働法の知識を得ることはもちろん、各種ルールがどのようにして決められているか、ひいては力関係が不均衡な関係者の間でどのように公平なルールを定めるかという一般的な概念を習得することを目指します。
なお、「労働法」という１つの法律があるわけではありません。労働基準法、労働契約法、労働組合法、男女雇用機会均等法などの関係法を総称して「労働法」と呼んでいます。
【授業の手法】
教材をベースにした講義形式で授業を進めます。担当教員は厚生労働省で労働政策の立案やILOにおける国際労働基準の策定等に関わった経験があり、その経験も踏まえて実践的な内容の講義を行います。
Labor Law exists in order to prevent exploitation of employees by employers and to make relationship between employees and employers fairer when negotiating power of employees is weaker than that of employers generally speaking.
This course aims to make students obtain not only useful knowledge on Labor Law applicable to real society but also general ideas on how various rules are decided and how fair rules are stipulated between people whose power is not equal.
The course will be held in the form of lecture based on the textbook. Mr. Hoshida has experiences on making labor policy and international labor standards in Ministry of Health, Labour and Welfare, and he will make practical explanation based on such experiences.
教材・参考文献
【教材】
浜村彰，唐津博，青野覚 ，奥田香子「ベーシック労働法（第８版）」（有斐閣アルマ）
【参考文献】
「労働関係法規集（2020版）」（独立行政法人労働政策研究・研修機構）
村中孝史、荒木尚志編「労働判例百選（第９版）」（有斐閣）
※ その他必要に応じて紹介します。
提出課題・試験・成績評価の方法など
毎週の小テスト及び小レポート（小テストは基本的に短答問題３問程度、小レポートは200〜400字程度）、また学期末のレポート（複数問、合計1,500字程度）により評価する。
Students will be evaluated by small questionnaire and short reports of every week, and final report.
履修上の注意
授業の進捗状況や学生の理解度等により、授業内容や日程を変更する可能性があります。
Some changes on the schedule, contents etc. may be made according to its progress and how well the students understand.
授業計画
第1回 イントロダクション、労働法とは
[Introduction]
授業の目的・内容、授業計画、成績評価法などについて
労働法とは何かについて
第2回 労働法の当事者と労働条件決定の仕組み、働き始める際のルール
[Employers, employees, and how to decide working conditions]
労働法における労働者と使用者について
労働条件決定方式
労働契約の基本
第3回 労働契約と就業規則
[Labor contracts and working regulation]
労働契約法と労働契約
就業規則による集団的労働条件の決定・変更
第4回 働くことの対価
[Wages]
賃金の仕組み
支払いのルール
第5回 労働時間、休憩・休日・年次有給休暇
[Working hours and break andholidays]
労働時間規制
休憩と休日の法規制
年次有給休暇
第6回 安全・快適に働く
[Occupational Safety and Health]
労災の予防のために
労働者災害補償保険法
第7回 働くことをやめる
[How to end employment]
解雇のルール
退職の手続き
第8回 男女がともに働く
[Women and Men Working Together]
男女雇用機会均等法
ハラスメントについて
第9回 いろいろな働き方
[Various Styles of Working]
有期雇用
派遣労働
パートタイム
第10回 労使自治と労働組合
[Trade unions]
労働組合法のルール
第11回 国際労働機関（ILO）について (1) - 組織と意思決定
[International Labour Organization (1) - Its organization and decision-making process]
ILOとは
ILO総会
ILO理事会
第12回 国際労働機関（ILO）について (2) - 国際労働基準の策定
[International Labour Organization (2) - How to make international labour standards]
国際労働条約と国際労働勧告
策定の手続き
担当教員の実際の経験
第13回 毎週の小テスト
[Small questionnaire every week]
第14回 毎週の小レポート
[Short report every week]
第15回 期末レポート
[Final report]
15回目に相当するその他の授業計画
労働法改正に関する最新の動き
Latest Movements on the Amendments of Employment and Labor Law